https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F2918
Contrat d'apprentissage - Service-public.frL'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
https://www.orientaction.com › alternance-apres-30-ans-reconversion-insertion-stage...
L’alternance après 30 ans, découvrez les dispositifs - Orient'ActionAlternance après 30 ans, le contrat Pro-A. La promotion ou reconversion par alternance (Pro-A) est destinée aux salariés souhaitant changer de métier, ou bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Ce parcours alterne également formation (enseignements théoriques et pratiques) et activité professionnelle.
https://travail-emploi.gouv.fr › ... › apprentissage › contrat-apprentissage
Contrat d'apprentissage - Ministère du Travail, du Plein emploi et de ...L’apprenti doit avoir moins de 30 ans à la date de conclusion du contrat. Toutefois, des dérogations à cette limite d’âge supérieure d’entrée en apprentissage sont possibles dans les cas suivants :
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https://www.iscod.fr › blog › alternance › faire-une-alternance-apres-30-ans-2023-10-09
vous pouvez faire une alternance après 30 ans - Blog ISCODIl est possible de suivre des études en alternance après 30 ans via un contrat de professionnalisation, sous certaines conditions. L’étudiant doit être demandeur d’emploi de 26 ans et plus, être en CUI – contrat unique d’insertion, ou être bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
https://datascientest.com › apprentissage-apres-30-ans
Apprentissage après 30 ans : Est-ce possible - DataScientest.comPour réussir votre reconversion professionnelle grâce à un apprentissage, vous pouvez accéder à plusieurs types de contrat après 30 ans. Le contrat d’apprentissage. Par principe, le contrat d’apprentissage est réservé aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F31704
Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles ...Des différences existent entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation notamment sur la durée du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire. Nous vous présentons...
https://www.afpa.fr › actualites › se-former-en-alternance-apres-30-ans-c-est-possible-
Se former en alternance après 30 ans, c’est possibleL'alternance est une excellente option pour acquérir de nouvelles compétences tout en étant rémunéré (e). Que vous soyez salarié (e), demandeur d'emploi ou même créateur d'entreprise, différents contrats permettent de reprendre vos études même après 30 ans. Découvrez comment ça marche !
https://www.alternance-professionnelle.fr › contrat-apprentissage
Le contrat d'apprentissage - Alternance ProfessionnelleDepuis le 01 janvier 2019, le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolu) au moment de la prise d’effet du contrat. Les mineurs de 15 ans peuvent également signer un contrat d’apprentissage sur dérogation s’ils sont sortis du collège.
https://www.onisep.fr › vers-l-emploi › alternance › le-contrat-d-apprentissage-le-contrat...
Le contrat d’apprentissage - OnisepOuvert aux jeunes de 16 à 29 ans, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. Il permet de se former en alternance, en découvrant le monde du travail tout en préparant un diplôme reconnu par l’État. Un moyen d'insertion professionnelle qui a fait ses preuves.
https://travail-emploi.gouv.fr › ... › apprentissage › etre-apprenti
Être apprenti - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'InsertionCertains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
