https://www.juritravail.com › Actualite › sanctionner-un-salarie-pour-ses-retards-au...
Avertissement pour retard au travail : est-ce possibleTous les salariés doivent respecter les horaires : ne pas arriver en retard ni travailler au-delà des heures prévues au contrat. Sanction disciplinaire : connaître la procédure dès la convocation du salarié. Notre dossier très complet contient 6 fiches explicatives, 41 questions/réponses et 7 modèles de lettres ! Téléchargez-le !
https://www.cadremploi.fr › ... › managers-comment-recadrer-un-collaborateur-en-retard.html
Non-respect des heures de travail : que risquez-vous ... - CadremploiUn salarié qui arrive en retard au travail peut être sanctionné, selon la fréquence, la gravité et la justification du manque de ponctualité. Découvrez les procédures, les limites et les exemples de jurisprudence en matière de retard au travail.
https://www.entreprise-creation.com › arrivee-en-retard-au-travail-que-dit-la-legislation
Arrivée en retard au travail : que dit la législationSelon la loi, et les articles dans le Code du travail, les sanctions réservées aux salariés qui arrivent en retard au travail et qui ne présentent pas un justificatif sont : Une retenue de salaire ; Un rappel à l’ordre ; Un avertissement ; Une mise en demeure ; Une mise à pied.
https://www.editions-tissot.fr › guide › retard-au-travail
Retard au travail : quelles sanctions ? | Éditions TissotL'employeur peut sanctionner le salarié en retard au travail, mais doit respecter la fréquence, la gravité et la procédure disciplinaire. Découvrez les cas où le retard peut être excusable, comment le licencier pour faute grave et pourquoi il ne peut pas entraîner de retenue sur salaire.
Vidéos
https://demarchesadministratives.fr › demarches › retard-au-travail-quelles-sanctions...
Quelles sanctions si vous arrivez en retard au travailUn retard au travail peut entraîner des conséquences graves, notamment un licenciement. Découvrez les cas de retard, les sanctions possibles et les droits des salariés en matière de ponctualité.
https://www.hellowork.com › fr-fr › medias › risques-retard-travail.html
Que risque-t-on quand on arrive en retard au travail - HelloWorkUn retard au travail peut entraîner des sanctions disciplinaires si il est répété ou grave. Découvrez quand et comment vous en tenir compte selon votre contrat de travail et la convention collective.
https://www.cadremploi.fr › ... › ce-que-vous-risquez-en-etant-en-retard-au-travail.html
Ce que vous risquez en étant en retard au travail - CadremploiDes retards au travail peuvent-ils entraîner un licenciement disciplinaire? Quels sont les procédures disciplinaires et les sanctions prévues dans ce cadre ? Voici la règlementation à connaître pour vous prémunir de toutes mauvaises surprises en cas de retards répétés.
https://www.info-juri.fr › retard-au-travail-quelles-sont-les-consequences
Retard au travail : quelles sont les conséquences - Info JuriLe retard au travail peut avoir des effets non négligeables sur le salarié et l'employeur. Selon la cause, la fréquence et la gravité des retards, l'employeur peut appliquer des sanctions modérées ou lourdes, allant jusqu'au licenciement.
https://www.hellowork.com › fr-fr › medias › retard-travail-sanctions.html
Que risque-t-on en étant en retard au travail - HelloWorkRetard au travail : quels sont les risques ? Un employeur ne peut pas sanctionner un employé après un seul retard. Le nombre de retards admissibles dépend du rôle de l'employé et de la gêne occasionnée par ses retards répétés.
https://factorial.fr › blog › retard-travail
Retard au travail : comment gérer ? | FactorialIl existe tout un éventail d’actions à mettre en place pour contrer efficacement le retard au travail. Si vous constatez qu’un élément de vos équipes n’honore pas les horaires stipulés dans son contrat de travail, réalisez un entretien individuel pour en savoir plus et trouver les bonnes solutions.
