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145-95 Comment calculer la rémunération d’un jour férié travailléun salarié dont l’horaire est de 35 h réparties en 5 jours de 7 h bénéficiera, en plus de son salaire habituel, d’une indemnité correspondant à 7 h payées au taux normal. Selon l’administration (Circ. min., 14 mai 1948), dans le salaire à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité, il faut :
https://www.gestiondelapaie.com › jours-feries-et-les-heures-supplementaires-en-paie
Jours fériés et les heures supplémentaires en paieMercredi : jour férié (habituellement, le salarié travaille 7 h) ; Jeudi : 8h ; Vendredi : 8 h. Si les heures de jours fériés étaient prises en compte, nous aurions alors : (4 jours * 8 h) + 7h= 39 h. Le salarié obtient alors le paiement de 35 h plus 4 heures supplémentaires.
https://droit-finances.commentcamarche.com › salaries › guide-salaries › 1383-indemnisation...
Paiement d'un jour férié travaillé : règles de rémunérationCombien est payé un salarié qui travaille un jour férié. Le point sur l'indemnisation et le paiement des jours fériés travaillés ou chômés dans les entreprises.
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https://travail-emploi.gouv.fr › ... › article › les-jours-feries-et-les-ponts
Jours fériés et ponts : ce que dit le code du travailLes jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l’article L. 3133-1 du Code du travail : 1 er janvier, lundi de Pâques, 1 er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
https://culture-rh.com › travailler-jour-ferie-definition-reglementation-remuneration-paie
Travailler un jour férié: réglementation, rémunération, paie...Les salariés qui assurent un travail effectif un jour férié, perçoivent une indemnité égale à 0,40 points par heure ou par fraction d’heure. En cas de travail le 1er mai, il convient alors de comparer la disposition légale et conventionnelle afin d’appliquer l’indemnité la plus favorable au salarié.
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Quelles sont les règles concernant les jours fériés en France?2 heures de fériés légales par an × le nombre d’heures travaillées par semaine = nombre d’heures fériées légales auquel à droit le salarié Exemples de calculs de rémunération pour jours fériés Salarié à temps plein. Un salarié qui occupe le poste de Préparateur en Pharmacie à temps plein, soit 35 heures par semaine. Il ...
https://www.helloworkplace.fr › temps-partiel-et-jours-feries-comment-ca-se-passe
Temps partiel et jours fériés : comment ça se passe - HelloworkplacePour une personne travaillant à 80 % d’un temps plein de 40 heures, le calcul est le suivant : 2 x 32 = 64 heures. Autrement dit, le salarié aura le droit à 64 heures fériées légales par an, à faire valoir auprès de son employeur, soit 8 jours fériés légaux au lieu de 10 pour un salarié à temps plein.
https://payfit.com › fr › fiches-pratiques › travail-jour-ferie
Quelles sont les règles relatives au travail des jours fériésPeut-on travailler un jour férié? Quels sont les jours fériés payés ? Tous les jours fériés sont-ils payés double ? PayFit vous explique.
https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F2405
Jours fériés et ponts dans le secteur privé | Service-Public.frCertaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1 er mai ou autre). Dans ...
https://www.shiftbase.com › fr › glossaire › remuneration-des-jours-feries
La rémunération des jours fériés : ce que vous devez savoirPour les travailleurs à temps partiel, la rémunération des jours fériés est généralement calculée en fonction du nombre d'heures travaillées ainsi que du salaire horaire. Des dispositions spécifiques peuvent également s'appliquer en fonction du contrat de travail ou de la convention collective.
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