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Revenus assimilés aux salaires, les indemnités de congés payés que la caisse verse aux salariés sont soumises à l’impôt sur le revenu, prélevé à la source. Comment s’opère le prélèvement à la source ? Comment connaître le montant net fiscal à déclarer ? Vous trouverez ici toutes les informations utiles.

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Comment se calcule l'indemnité compensatrice de congés payés ? L'indemnité compensatrice de congés payés est-elle imposable ? L'indemnité compensatrice de congés payés est-elle...

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Ce calculateur vous permet d’évaluer le montant de l’indemnité compensatrice de congés payés, versée à la rupture d’un contrat de travail dès lors que le salarié n’a pas pu poser tous ses congés payés avant son départ.

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En jours ouvrés : 2 500 × 10 / 21,67 = 1 153,67 €. 2. La méthode du 1/10ème. Cette méthode consiste à calculer 10 % de la rémunération brute totale perçue par le salarié pendant la période de référence (habituellement du 1er juin N au 31 mai N+1). Le résultat est appliqué en fonction du nombre de jours de congés non pris.

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L'indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons, soit par la règle du 1/10e de la rémunération brute totale soit par la règle du maintien de salaire.

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Deux modes de calcul sont utilisés pour calculer le montant de l’indemnité compensatrice de congés payés versée à un salarié. On distingue ainsi la règle du 1/10e et la règle du maintien du salaire. C’est la formule qui la plus favorable au salarié qui doit être retenue.

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L’indemnité de congés payés : méthodes de calcul. L’indemnité de congés payés repose sur un principe de non-cumul, pour une même période, avec la rémunération du travail. Il existe deux méthodes pour déterminer le montant de l’indemnité de congés payés.