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https://www.gereso.com › actualites › 2018 › 01 › 01 › charte-relationnelle-en-entreprise...
Charte relationnelle en entreprise - Le Blog GERESOLa charte relationnelle est un outil facultatif qui vise à renforcer la cohésion et le bien-être au travail. Elle peut reprendre ou compléter les règles juridiques existantes, mais doit être claire et accessible aux salariés.
https://www.vinci.com › publi › manifeste › eth-2017-12-fr.pdf
VINCI - CHARTE ÉTHIQUE ET COMPORTEMENTSNous énonçons les principes d’éthique professionnelle qui doivent, en toutes circonstances et dans tous les pays, inspirer nos comportements. Nous affirmons que VINCI attend de chaque collaborateur un comportement irréprochable, fondé sur la probité, la loyauté, le respect de la dignité et des droits individuels des salariés.
https://www.bluenove.com › blog › cest-quoi-une-charte-des-comportements-et-pourquoi-cest...
C’est quoi une « charte des comportements - BluenoveUne « charte des comportements » est associée aux valeurs d’une entreprise. C’est un document qui définit clairement les attentes en termes de comportement et d’éthique pour tous les membres de l’organisation.
https://www.legisocial.fr › vie-entreprise › regles-internes-lentreprise › quelles-chartes...
Quelles chartes mettre en place dans l’entreprise - LégisocialLes chartes sont assimilées à des codes de bonne conduite. Elles couvrent différents domaines et leur objectif est de préciser ou compléter les règles édictées dans l'entreprise par le biais du règlement intérieur.
https://www2.deloitte.com › fr › fr › pages › en-savoir-plus › articles › global-code.html
Les principes éthiques et de comportement professionnelLes principes éthiques et de comportement professionnel de DTTL* ou « Global Code » reflètent les engagements que nous prenons envers nos clients, nos collaborateurs et la société. Ces principes permettent à chaque professionnel du réseau Deloitte d’agir en cohérence avec notre raison d’être : agir pour ce qui compte.
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https://payfit.com › fr › fiches-pratiques › charte-entreprise
Charte d’entreprise : contenu, réglementation et rôle - PayFitUne charte d’entreprise, également appelée charte de bonne conduite en entreprise, permet à l’employeur de communiquer à ses salariés la philosophie et les valeurs de l’entreprise sur différents sujets, comme par exemple l’environnement.
https://www.getlinkgroup.com › content › uploads › 2019 › 08 › Charte-Ethique-Comportements...
ÉTHIQUE COMPORTEMENTS - GetlinkCharte Éthique et Comportements. décrit les principes d’actions qui doivent inspirer le comportement de chaque collaborateur en toutes circonstances et dans tous les pays, ce en référence aux Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Cette Charte a été approuvée par le Conseil
https://consilio-formations.fr › actualites › lattitude-et-le-comportement-professionnel...
L’attitude et le comportement professionnel, un enjeu majeur pour l ...Le comportement professionnel est une base pour travailler en harmonie au sein d’une entreprise et découle d’un savoir-être et d’un savoir-faire relationnel. On attend d’un salarié qu’il ajuste son attitude et ses comportements en fonction des situations rencontrées, des enjeux et du type d’interlocuteur.
objectif de promouvoir un comportement professionnel intègre et exemplaire en toutes circonstances. L’éthique est l’affaire de tous. Les objectifs de cette Charte Éthique et RSE ne peuvent être atteints que grâce à l’engagement, à la réflexion et au sens des responsabilités de chacun. Il en va de nos valeurs,
https://www.institut-repere.com › images › stories › pdf › charte-des-bonnes-relations...
Charte des bonnes relations humaines au travail 20090420 - INSTITUT REPEREcuriosité et créativité . La qualité d'exercice. compréhension, bienveillance et inclusion des particularités et des différences de chacun . acceptation du droit à la fragilité, du droit à l'erreur et à l'imperfection. veille active du bien-être et du mal-être de chacun des membres de l’équipe.
