https://combohr.com › fr › blog › referenciel-de-competences

Découvrez comment élaborer un référentiel de compétences, un outil essentiel pour optimiser le recrutement et identifier les besoins de formation.

https://support.lucca.fr › hc › fr › articles › 12533174542492

Vous trouverez dans notre guide "Comment créer son référentiel de compétences" des conseils pratiques pour vous aider à définir ou améliorer votre référentiel de compétences.

https://www.univ-nantes.fr › medias › fichier › fiche_pratique_rediger_le_referentiel_de...

Son énoncé fait référence à un domaine de capacité, d’aptitude et de connaissance en rapport avec le niveau identifié (L ou M). Elle est en cohérence ave l’une des 6 macro-compétences que doit maîtriser tout diplômé.

https://lafayetteassocies.com › dossiers-expert-lafayette-associes-certification › tout...

Le référentiel de certification est l’outil attendu par France Compétences pour exposer le lien entre d’une part les compétences visées et d’autre part le dispositif d’évaluation de l’acquisition des compétences. La qualité du référentiel constitue un critère d’instruction à part entière (n°3 au RNCP, n°2 au RS).

https://www.larousse.fr › dictionnaires › francais › référentiel

1. Ensemble auquel doivent appartenir les éléments, les solutions d'un problème posé. 2. Ensemble général dont on étudie les sous-ensembles. 3. Système de repérage permettant de situer un événement dans l'espace et dans le temps. (Il est idéalement constitué d'un trièdre, repère spatial, et d'une horloge, repère temporel.) . Expressions.

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Par définition, un référentiel de compétences est un outil de management qui recense l’ensemble des compétences qu’un salarié doit détenir pour occuper un poste ou exercer un métier, dans un seul et même dossier.

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Un référentiel de compétences aide les managers à identifier les talents au sein de leur équipe et à les développer. Cet outil facilite ainsi la gestion des performances, la planification de la relève et la rétention des collaborateurs clés. Comment élaborer un référentiel de compétences ?

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Comment construire un référentiel personnalisé et actionnable par vos collaborateurs ? Napta vous livre sa méthode et ses meilleurs conseils pour construire un référentiel de compétences adapté à votre activité en seulement 6 étapes.