https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F2258
Congés payés du salarié dans le secteur privé | Service-Public.frChaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables, sauf cas particulier. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés. Un salarié...
https://travail-emploi.gouv.fr › droit-du-travail › les-conges-payes-et-les-conges-pour...
Congés payés : ce que dit le Code du travail - Ministère du Travail ...Le droit aux congés payés est ouvert au salarié, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet.
https://www.projet-voltaire.fr › regles-orthographe › conge-ou-conges
« Congé » ou « congés » ? - Orthographe Projet VoltaireDe même, dans le Code du travail : « Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur. Pourtant, le nom se rencontre aussi au pluriel, s’agissant des fameux « congés payés » généralisés en 1936 à l’ensemble des salariés français. C’est pourquoi l’on dit couramment : « J’ai posé mes congés », « j’ai pris des congés ».
https://travail-emploi.gouv.fr › les-conges-payes
Les congés payés | Travail-emploi.gouv.fr - Ministère du Travail, du ...Congés et absences. Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur. Chaque mois de travail effectif ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables, sauf cas particulier mentionné ci-dessous. Pendant les congés, l’employeur verse au salarié une indemnité de congés payés.
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https://www.juritravail.com › Actualite › conges-payes-les-regles-a-connaitre-pour-bien-en...
Congés payés : règles, période, jour de fractionnement - JuritravailTout salarié a droit à des jours de congés payés. Durée, départ en congés... Nous répondons aux questions que vous vous posez en 10 points clés. Et pour en profiter au maximum, retrouvez également dans notre article tout ce que vous voulez savoir sur les chèques-vacances !
https://emploi.lefigaro.fr › conges › guide-des-conges › 77-conges-payes-definition...
Congés payés : définition, acquisition, calcul et conseilsEn France, tout salarié a droit à des congés payés, quel que soit son emploi, sa qualification, le type de son contrat de travail (CDD, CDI ou contrat d’intérim), son temps de travail...
https://factorial.fr › blog › rtt-conges-payes-differences
RTT et congés payés : quelles différences - FactorialQue vous soyez un employeur désireux d’optimiser la gestion de vos ressources humaines à travers un suivi pertinent des RTT et congés payés ou bien un (e) salarié (e) désireux de mieux comprendre vos droits et avantages, vous trouverez toutes les réponses à vos questions dans notre article complet. Les RTT : de quoi s’agit-il vraiment ?
https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F33359
Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salariéL'indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons, soit par la règle du 1/10e de la rémunération brute totale soit par la règle du maintien de salaire.
https://open.lefebvre-dalloz.fr › droit-social › conges-absences › conges-payes_dz-oasis-000236
Congés payés : Prise de congés, Réglementation, Droit - Open Lefebvre ...Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur dans les conditions fixées par le code du travail (C. trav., art. L. 3141-1). Les salariés de retour de congé maternité ou d'adoption ont droit à leur congé annuel payé (C. trav., art. L. 3141-2).
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Indemnité compensatrice de congés payés | Service-Public.frComment se calcule-t-elle ? Quels est le régime fiscal et social de l'indemnité ? Nous faisons un point sur la réglementation. Le calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés diffère...
