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Comment un salarié peut-il bénéficier d'un congé sans soldeUn salarié peut bénéficier d'un congé pour convenances personnelles, mais sous conditions. Ce congé est dit sans solde. Nous vous présentons les informations à connaître.
https://www.juritravail.com › Actualite › conge-sans-solde-tout-savoir › Id › 376499
Congé sans solde : tout savoir - JuritravailQu'est-ce qu'un congé sans solde ? Définition ! Le congé sans solde est un congé pour convenances personnelles. Celui-ci est non rémunéré, c'est en cela qu'il est qualifié de "sans solde". Conclu de gré à gré entre le salarié et l'employeur, il n'est règlementé ni par le Code du travail ni par la loi.
https://avocat-broquet.fr › ... › conges › conges-speciaux › conge-pour-convenance-personnelle
Congé pour convenance personnelle - Avocat Droit du travailIl peut s'agir d'une absence d'une journée pour effectuer une démarche administrative, à l'occasion d'une fête religieuse ou régler des affaires familiales par exemple ou bien d'un congé de plus longue durée pour se consacrer à une activité de son choix.
https://code.travail.gouv.fr › fiche-ministere-travail › le-conge-sans-solde
Le congé sans solde - Code du travail numériquePar définition, le congé sans solde est un congé pour convenance personnelle : le salarié est totalement libre de l’utiliser à des fins personnelles (faire du sport, un voyage, s’occuper de ses enfants, …) ou professionnelles (créer une entreprise, exercer une autre activité professionnelle,…).
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Congé sans solde : définition, préavis, refus - Droit-financesLe congé sans solde est une absence du salarié non rémunérée et acceptée par l'employeur. Il peut être pris pour convenances personnelles et nécessite obligatoirement l'accord préalable de l'employeur. La prise du congé sans solde entraîne alors la suspension du contrat de travail, mais ce dernier n'est pas pour autant résilié.
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Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé - Service-public.frLe congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle accordé au salarié. Le salarié peut en bénéficier s'il répond à plusieurs conditions.
https://ledecodeur.cftc.fr › 3-min › conges-pour-convenance-personnelle
Congés pour convenance personnelle - CFTC Le DécodeurIl existe deux types de congé pour convenance personnelle : le congé sabbatique, encadré par la loi, et le congé sans solde, défini par la convention collective de l’entreprise ou librement négocié entre l’employeur et le salarié.
https://www.editions-legislatives.fr › gestion-du-personnel › conges › conges-sans-solde
Congés sans solde - absence non rémunérée - Editions LegislativesQu'est ce qu'un congé sans solde? Egalement appelé congé pour convenance personnelle, c'est un congé non rémunéré qui se prend avec l'accord de l'employeur
https://www.coindusalarie.fr › mes-conges › sans-solde
Le congé sans solde - Coindusalarie.frLe congé sans solde permet, à un salarié qui le souhaite, de quitter son poste pour se consacrer à des projets personnels ou professionnels. Ce congé est non réglementé. Pendant toute la durée du congé, son contrat de travail est suspendu.
https://www.capital.fr › votre-carriere › conge-sans-solde-1340989
Congé sans solde : demande et effets - CapitalPar définition, le congé sans solde est un congé non rémunéré qui est demandé par un salarié à son employeur soit pour des convenances personnelles telles que s’occuper de ses enfants ...
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