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Une organisation est : - un ensemble d'individus, - regroupés au sein d'une structure régulée, - ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, - dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs. déterminés. Types d’organisations en fonction de leurs structures.

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Organisation : « Une organisation est, en sciences sociales, un groupe social formé d’individus en interaction, ayant un but collectif, mais dont les préférences, les informations, les intérêts et les connaissances peuvent diverger : une entreprise, une administration publique, un syndicat, un parti politique, une association, etc. » .

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DÉFINITION DE L’ORGANISATION. Des membres. Un but commun et une finalité. Des règles Une organisation est un regroupement de personnes qui travaillent ensemble selon une certaine répartition des tâches, afin de réaliser un but commun. Un système ouvert en interaction avec l’environnement. LES ORGANISATIONS COMME SYSTÈMES OUVERTS.

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Organiser et gérer une entreprise. L’organisation : à la base de l’action collective. c’est un système social organisé pour atteindre des objectifs. Elle se caractérise ainsi par : un ensemble d’individus : participants, acteurs.

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Comment mieux comprendre l’organisation au sein de laquelle on travaille ? En intégrant les cinq principales notions de l’analyse stratégique… Dans l’organisation, tout acteur (entendu comme personne physique ou comme groupe d’individus ayant une stratégie commune) est

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La structure d'une organisation définit la manière dont sont répartis les rôles des individus qui la composent et les moyens mis en place pour assurer les relations entre ces derniers. Elle résulte de la division du travail et de la nécessaire coordination entre les tâches.

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L'organisation de l'entreprise a deux exigences : l'une de division du travail opérationnel (décomposition horizontale) et l'autre de coordination des tâches à accomplir (décomposition verticale).

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LES COMPOSANTES FONDAMENTALES DE L’ORGANISATION. Selon Mintzberg, les organisations sont constituées de cinq composantes fondamentales, cinq grands groupes sociaux qui ont des tâches et des rôles différents : Le centre opérationnel. Ce groupe comprend tous les employés qui produisent les biens et les services de l'organisation.

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Introduction. L'approche systémique, issue des théories cybernétiques, considère que l'organisation constitue un système lui-même constitué d'un ensemble de sous-systèmes : en interaction dynamique ; organisés en fonction d’une finalité ;

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Définition 10 : L’organisation se base sur des dispositifs cognitifs collectifs (règles, routines) permettant à un groupe, par voie d’apprentissage, d’atteindre des objectifs avec une efficacité minimale (Favereau, 1989).