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Le poste à pourvoir est un contrat à durée déterminée annualisé d'un an comptant vingt-quatre heures de travail par semaine. Ouest-France, 30/05/2021. Pour réaliser cet exercice, il peut être enrichissant de valider la pondération auprès de personnes qui connaissent bien le poste à pourvoir (experts de contenu).

https://vitrinelinguistique.oqlf.gouv.qc.ca › fiche-gdt › fiche › 8869946 › pourvoir-un-poste

C'est une impropriété d'employer le verbe combler, à la place de pourvoir, en parlant d'un poste. Au sens propre, on peut combler un puits, un fossé, une tranchée ou une brèche. Dans des emplois au sens figuré, on peut combler une lacune, un déficit, un besoin, des vœux ou des aspirations, mais on ne saurait combler un poste.

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Avant de faire connaître une offre d'emploi, il est nécessaire de définir avec précision le poste à pourvoir. Doivent ainsi être précisés l'intitulé exact de l'emploi, les missions...

https://entrepreneurs.lesechos.fr › ... › social-rh › bien-definir-le-poste-a-pourvoir-2025292

Vous devez ensuite définir exactement le poste à pourvoir. Fruit d’une réflexion menée, le cas échéant, en concertation avec le responsable du service concerné, cette étape est primordiale...

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Nous passons en revue les 7 étapes clés à suivre, de la définition du poste à pourvoir jusqu’à l’embauche, afin de sélectionner les meilleurs candidats, et de mettre toutes les chances de votre côté pour les garder !

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Emploi pour lequel il y a un recrutement. Origine. Cette expression a vu le jour au cours du XXe siècle et s'emploie essentiellement dans le domaine de l'emploi, quel que soit le secteur d'activité. Expression suivante : Poule de luxe.

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verbe transitif direct. Mettre (qqn) en possession (de ce qui est nécessaire). donner à, munir, nantir. Pourvoir qqn d'une recommandation, d'un emploi. Munir (une chose). Pourvoir un atelier de, en matériel. approvisionner, fournir. Pourvoir un poste, y affecter une personne.

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Bien définir le profil du poste - 1ère partie. Pour réussir votre projet de recrutement, il est essentiel de définir clairement les besoins de l’entreprise et d’élaborer un profil du poste à pourvoir. Le point sur les étapes à suivre.