https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F2835

Lorsque le motif est lié à la personne du salarié, le motif du licenciement est dit personnel. Nous faisons un point sur la réglementation. Tout déplier. Quelles sont les causes pouvant justifier...

https://travail-emploi.gouv.fr › droit-du-travail › la-rupture-du-contrat-de-travail › ...

Tout licenciement pour motif personnel doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse : Réelle, c’est-à-dire qui repose sur des faits objectifs, vérifiables et non sur une impression ou un jugement subjectif ; Sérieuse, c’est-à-dire suffisamment grave pour rendre inévitable le licenciement. Il convient d ...

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Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ? Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?

https://inspection-du-travail.com › licenciement › motif-personnel

Le licenciement pour motif personnel diffère du licenciement pour motif économique par le fait qu’il touche la personne du salarié. Cette procédure unilatéralement initiée par l’employeur connaît plusieurs conditions et modalités encadrées par la loi et la jurisprudence.

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L'employeur qui envisage le licenciement d'un salarié pour motif personnel doit respecter une procédure précise.

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Tout employeur qui envisage de rompre le CDI d'un salarié pour un motif personnel doit pouvoir justifier d'une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure précise.

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Le licenciement pour motif personnel est soumis à une procédure très stricte et encadrée. L’employeur doit notamment convoquer le salarié mis en cause à un entretien préalable, organiser la tenue dudit entretien et notifier le licenciement au salarié (la lettre de licenciement).

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Qu'est-ce qu'un licenciement pour motif personnel ? Lorsque l'employeur licencie un salarié en CDI, il doit pouvoir justifier du motif qui l'a conduit à licencier le salarié. Lorsque le motif est lié à la personne… Licenciement pour motif personnel. Le licenciement pour motif personnel : les causes possibles, les sanctions applicables.

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Contrairement au licenciement pour motif d’ordre économique, le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle… Pour être valable, la cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse. A défaut, le licenciement est qualifié d’injustifié ou d’abusif.