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Accompagnez vos salariés dans leur retour à l’emploi après un arrêt maladie de longue durée. Faire un devis. Longue maladie, congé d’aidant, congé maternité : il arrive qu’un collaborateur s’absente longuement de l’entreprise. A son retour, il est obligatoire de réaliser un entretien de ré-accueil.

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Vous devez faire l'objet d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec votre état de santé. Selon la durée et la date de votre arrêt, vous ...

https://www.zola.fr › fiches-pratiques › entretien-de-reprise-apres-arret-maladie

L’entretien de reprise après un arrêt maladie est un entretien en one-to-one entre un manager et son collaborateur qui a lieu suite au retour d’une longue absence du salarié dû à une maladie. Il fait partie des étapes potentielles d'un parcours de carrière.

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L’entretien de reprise est un outil efficace pour prévenir les risques psychosociaux dès le retour de l’employé. Le rendez-vous de reprise sert enfin à s’assurer de l’aptitude du collaborateur à continuer ses fonctions précédentes.

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La visite de reprise organisée par le service de médecine du travail est obligatoire et doit avoir lieu au plus tard dans les huit jours suivant le retour du salarié. Cette étape est cruciale car elle permet de déterminer l'aptitude du salarié à reprendre son poste ou sa nécessité d'être reclassé.

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Suite à un arrêt maladie d'au moins 30 jours, ou systématiquement après un congé maternité, vous devez passer une visite médicale de reprise. Cette visite est organisée par votre employeur et doit se tenir dans les 8 jours qui suivent votre retour effectif dans l'entreprise.

https://www.zola.fr › ressources › trame-dentretien-de-reprise-apres-un-arret-maladie

L'entretien de reprise après un arrêt maladie vise à évaluer l'état de santé de l'employé, à discuter des ajustements éventuels à apporter à son poste ou à ses conditions de travail, et à élaborer un plan d'action pour soutenir sa réadaptation.

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La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique. Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants : Maladie ayant entraîné un arrêt...

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Vous êtes en arrêt depuis moins de 60 jours. Reprise dans les conditions habituelles : vous n’avez pas de formalités administratives ni de visite médicale à réaliser. Vous pouvez reprendre le travail dans les conditions habituelles. À l’exception des femmes revenant d’un congé maternité, des salariés absents pour cause de maladie professionnelle sans condition de durée ou des ...