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Longue maladie, congé d’aidant, congé maternité : il arrive qu’un collaborateur s’absente longuement de l’entreprise. A son retour, il est obligatoire de réaliser un entretien de ré-accueil. Un échange qui peut être riche et faciliter la réintégration, à condition d’avoir été bien préparé.

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Dès lors qu’un employé s’absente pendant une longue durée pour des raisons médicales, à son retour, vous devez réaliser un entretien de reprise après un arrêt maladie. Cet entretien fait partie de la démarche de maintien de l'employabilité des salariés.

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L’entretien de reprise est un outil efficace pour prévenir les risques psychosociaux dès le retour de l’employé. Le rendez-vous de reprise sert enfin à s’assurer de l’aptitude du collaborateur à continuer ses fonctions précédentes.

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L'entretien professionnel de reprise est un échange formel entre le collaborateur de retour d'une absence prolongée (environ quatre mois) et son employeur. Cet entretien a pour but de faciliter la réintégration du salarié à son poste de travail.

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La visite de reprise organisée par le service de médecine du travail est obligatoire et doit avoir lieu au plus tard dans les huit jours suivant le retour du salarié. Cette étape est cruciale car elle permet de déterminer l'aptitude du salarié à reprendre son poste ou sa nécessité d'être reclassé.

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Suite à une absence prolongée du salarié, un entretien professionnel doit être systématiquement proposé par l’employeur dès la reprise d’activité du salarié. Par ailleurs, depuis le 1 er janvier 2019, cet entretien pourra avoir lieu, à l’initiative du salarié,

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Suite à la loi de 2014, l’employeur est tenu de proposer systématiquement un entretien professionnel de reprise à ses salariés au retour de certaines absences : • Congé maternité. • Arrêt longue maladie, maladie professionnelle ou accident du travail. • Congé parental d’éducation / d’adoption, • Congé sabbatique • Congé création d’entreprise.

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En quoi consiste l'entretien de reprise ? Dans quelles situations mettre en place l'entretien de reprise ? Comment bien préparer un entretien de reprise ? Zola, outil GPEC, vous explique et vous propose des exemples de questions pour votre entretien de reprise. ‍

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Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre vous et votre employeur. C'est aussi une obligation lorsque vous revenez de certains congés. Cet entretien est...