https://www.elevo.fr › articles › entretien-annuel-pendant-un-arret-maladie-est-ce-obligatoire

Avez-vous le droit d’accepter un entretien pendant votre arrêt maladie ? Le refus systématique n’est en revanche pas une obligation et il n’est absolument pas interdit de s’entretenir avec son employeur pendant cette période.

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Arrêt maladie de plus de 6 mois; Mandat syndical; L'entretien peut avoir lieu, à votre initiative, à une date antérieure à la reprise de poste.

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Enfin, si l’employeur souhaite sanctionner son salarié, il peut parfaitement le convoquer à un entretien préalable et ce, même s’il est en arrêt maladie. En effet, lorsque des faits fautifs ont été portés à la connaissance de l’employeur, ce dernier a deux mois pour engager la procédure de licenciement.

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Une capitalisation des entretiens professionnels permet à l’entreprise d’asseoir son plan de développement des compétences, ... Au retour d’un arrêt de travail pour longue maladie ; À l’issue d’un mandat syndical. Depuis le 1 er janvier 2019, cet entretien peut avoir lieu à l’initiative du salarié à une date antérieure à la reprise de poste. Quels risques encourt l ...

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L'entretien doit également être proposé pour tout retour d'arrêt maladie de plus de 6 mois. Lorsque la période d'interruption est due à l'exercice d'un mandat syndical, le salarié doit également se voir proposer un entretien professionnel.

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L’entretien professionnel . Mise à jour : 30/09/2022 . Le présent document reprend les principales questions reçues concernant les obligations de l’employeur en matière d’entretien professionnel. Il intègre les adaptations adoptées dans le cadre de l’épidémie de Covid-19. SOMMAIRE 1. Comment comprendre la notion d’ancienneté ...

https://travail-emploi.gouv.fr › ... › entreprise-et-formation › entretien-professionnel

au retour d’un arrêt de travail pour longue maladie ; à l’issue d’un mandat syndical. Depuis le 1 er janvier 2019, cet entretien peut avoir lieu à l’initiative du salarié à une date antérieure à la reprise de poste.

https://www.legalstart.fr › ... › relations-employeur-salaries › entretien-professionnel

Par principe, l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien professionnel tous les deux ans. Le premier délai de 2 ans commence à courir à la date d’entrée du salarié dans l’entreprise. Puis, les entretiens professionnels doivent avoir lieu 2 après le dernier entretien.