https://payfit.com › fr › fiches-pratiques › erreur-paie-employeur
Erreurs de paie de l’employeur : incidences et régularisation - PayFitQuelles sont les possibles erreurs de fiche de paie en tant qu'employeur ? Quelles sont les actions à effectuer pour la régularisation du salaire après une erreur de l’employeur ? Est-il obligatoire de fournir une attestation de l'employeur pour erreur sur la fiche de paie ? PayFit vous éclaire.
Un bulletin de salaire rectificatif est un bulletin de paie qui a été modifié suite à la constatation d’une erreur (qu'elle soit en faveur du salarié ou de l'employeur). Ainsi, le bulletin de salaire rectificatif remplace et annule la fiche de paie antérieurement transmise au salarié.
https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F2308
Paiement du salaire - Service-public.frSi votre employeur vous a versé par erreur une somme non due, il a le droit de vous demander de la lui rembourser. La retenue sur salaire ne peut pas être supérieure à 10 % de votre salaire...
https://www.defendstesdroits.fr › encyclopedie › erreur-de-paie-en-ma-faveur-mon-employeur...
Erreur de paie en ma faveur : mon employeur peut-il me forcer à ...Prenons l'exemple de Marc, salarié dans une PME, qui a reçu par erreur une prime de 1 000 euros. Au lieu de 500 euros, son employeur a mal calculé le montant dû et lui a versé deux fois plus. Marc, en voyant cela sur sa fiche de paie, décide de ne pas le signaler et utilise cette somme pour ses dépenses personnelles. Deux mois plus tard, l'employeur s'en aperçoit et lui demande de ...
https://voila-le-travail.fr › erreur-versement-salaire
Erreur de versement de salaire : que devez-vous faire - Et voilà le ...Si l’employé est encore au sein de l’entreprise, l’employeur doit d’abord l’avertir qu’il y eut une erreur sur le versement de salaire. L’employeur devra ensuite informer le salarié que les sommes à rembourser seront déduites du montant des salaires suivants.
https://www.legalstart.fr › fiches-pratiques › gestion-paie › erreur-fiche-de-paie
Erreur sur une fiche de paie : la solution - Legalstart.frQue faire en cas d’erreur sur la fiche de paie si vous êtes employeur ou salarié ? Quels sont les délais de contestation d’une fiche de paie erronée ? Legalstart répond à toutes vos questions.
Vidéos
https://culture-rh.com › erreur-paie-risques-impacts-solutions
Erreur de paie : risques, impacts et solutions - Culture RHRedressement Urssaf, condamnation prud'homale, perte de confiance des salariés, ... Les erreurs de paie peuvent avoir un impact significatif sur les salariés et les employeurs. Découvrez tous nos conseils pour réduire les erreurs de paie et produire une paie plus sure !
https://juridemarche.fr › blog › courrier-regularisation-salaire-erreur-employeur
Courrier de régularisation salaire suite à une erreur de l'employeurDans le cas où vous constatez une erreur sur votre bulletin de salaire, l'envoi d'un courrier de demande de régularisation de salaire est une démarche utile. Celui-ci permet de mettre en avant l'erreur constatée, tout en invoquant les articles pertinents du Code du travail.
https://www.novrh.com › erreur-de-paie-favorable-au-salarie-que-faire
Erreur de Paie favorable au salarié : est-ce à signalerQue faire en cas d'erreur de Paie en faveur du salarié ? Comment doivent réagir l'employeur et le salarié en question ? Toutes les réponses !
https://payfit.com › fr › fiches-pratiques › bulletin-salaire-rectificatif
Bulletin de salaire rectificatif : les démarches - PayFitUn bulletin de salaire rectificatif est un bulletin de paie qui a été modifié suite à la constatation d’une erreur (qu'elle soit en faveur du salarié ou de l'employeur). Ainsi, le bulletin de salaire rectificatif remplace et annule la fiche de paie antérieurement transmise au salarié.
https://www.we-paie.com › bulletin-de-salaire-errone-quelles-consequences
Bulletin de salaire erroné : que risquez-vous en tant qu’employeurLes bulletins de salaire sont soumis à un délai de prescription de 3 ans. Lorsqu’ils sont erronés, ils doivent faire l’objet d’une rectification ; que l’erreur ait engendré un trop-perçu ou un moins-perçu. En externalisant la paie, vous bénéficiez en plus de notre veille en droit social.
