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Exemple de trame de rédaction Lignes directrices de Gestion Modèle ...

Les lignes directrices de gestion (LDG) constituent le document de référence pour la gestion des ressources humaines (GRH) de la collectivité ou de l'établissement. L'élaboration des LDG permet de formaliser la politique Ressources Humaines en favorisant certaines orientations, de les afficher et d'anticiper ainsi les impacts

https://www.fhf.fr › sites › default › files › documents › Trame.pdf

ANNEXE EXEMPLE DE TRAME DE LIGNES DIRECTRICES DE GESTION - FHF

EXEMPLE DE TRAME DE LIGNES DIRECTRICES DE GESTION PROPOS INTRODUCTIFS L’une des nouveautés onsa ées pa la loi n° 2019-828 de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est la définition de lignes directrices de gestion applicables aux professionnels de la fonction publique. Le décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif ...

https://cgtnmca.fr › wp-content › uploads › 2020 › 11 › Guide-pratique-pour-la-rédaction-des...

Guide pratique pour la rédaction des Lignes Directrice de Gestion

Les Lignes Directrices de Gestion doivent permettre de : • Formaliser les différentes politiques RH mises en œuvre au sein de la collectivité ; • Définir les objectifs fixés et les actions à conduire en fonction de son projet.

https://www.cdg18.fr › fileadmin › bibliotheque › Documents › Statut_Carriere › Instances › LDG › ...

FICHE METHODOLOGIQUE ELABORATION DES LIGNES DIRECTRICES DE GESTION (LDG ...

Les lignes directrices de gestion (LDG) définissent les enjeux et les objectifs de la politique de ressources humaines à conduire au sein de chaque collectivité territoriale et établissement public, compte tenu des politiques publiques mises en œuvre par ceux-ci et de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. .

https://www.cdg59.fr › ... › lignes_directrices_de_gestion › guide_utilisateur_outil_LDG.pdf

GUIDE D ACCOMPAGNEMENT À L ÉLABORATION DES LIGNES DIRECTRICES DE GESTION

Nouvelle obligation prévue par la loi du 6 aout 2019, les lignes directrices de gestion (LDG) ont pour objectif de définir les grandes orientations de la collectivité ou de l’établissement public en matière de pilotage des ressources humaines et de valorisation des parcours professionnels. .

https://www.cdg30.fr › system › files › filedepot › 259 › guide_pratique_ldg-novembre_2020.pdf

Guide pratique pour la rédaction des lignes directrices de gestion - CDG30

Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) seront désormais le document de référence pour la gestion des ressources humaines d’une collectivité ou d’un établissement public.

https://www.lagazettedescommunes.com › ... › 05 › guide-amf-lignes-directrices-de-gestion.pdf

LA MISE EN ŒUVRE DES LIGNES DIRECTRICES DE GESTION - La Gazette des ...

À quoi servent les lignes directrices de gestion ? Depuis quand doivent-elles être établies et sont-elles obligatoires ? Quelle forme doivent-elles prendre ?

https://www.cfdt-ufetam.org › les-lignes-directrices-de-gestion-ldg-fiche-pratique

Fiche pratique : Les lignes directrices de gestion (LDG)

Cette fiche rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques reprend les dispositions concernant les lignes directrices de gestion (LDG). De quoi s’agit-il ?

Fiche pratique : Les lignes directrices de gestion (LDG)

https://www.cdg33.fr › wp-content › uploads › ressources › 2020_CDGsNA_guide-LDG_page-a-page...

Le guide méthodologique sur les LIGNES DIRECTRICES DE GESTION - CDG33

Les lignes directrices de gestion déterminent la stratégie de pluriannuelle de pilotage des RH, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

http://documents.cdg28.fr › ldg%20-%20lignes%20directrices%20de%20gestion › fiche%20methodologique%20-%20LDG.pdf

FICHE METHODOLOGIQUE POUR L’ELABORATION DES LIGNES DIRECTRICES DE GESTION

Les lignes directrices de gestion (LDG) définissent les enjeux et les objectifs de la politique de ressources humaines à conduire au sein de chaque collectivité territoriale et établissement, compte tenu des politiques publiques mises en œuvre par ceux-ci et de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. .