https://www.cdg60.com › wp-content › uploads › 2021 › 02 › 09022021-CDG60-modele-de-trame...

Les lignes directrices de gestion (LDG) constituent le document de référence pour la gestion des ressources humaines (GRH) de la collectivité ou de l'établissement. L'élaboration des LDG permet de formaliser la politique Ressources Humaines en favorisant certaines orientations, de les afficher et d'anticiper ainsi les impacts

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EXEMPLE DE TRAME DE LIGNES DIRECTRICES DE GESTION PROPOS INTRODUCTIFS L’une des nouveautés onsa ées pa la loi n° 2019-828 de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 est la définition de lignes directrices de gestion applicables aux professionnels de la fonction publique. Le décret n° 2019-1265 du 29 novembre 2019 relatif ...

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Les lignes directrices de gestion (LDG) définissent les enjeux et les objectifs de la politique de ressources humaines à conduire au sein de chaque collectivité territoriale et établissement public, compte tenu des politiques publiques mises en œuvre par ceux-ci et de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. .

https://cgtnmca.fr › wp-content › uploads › 2020 › 11 › Guide-pratique-pour-la-rédaction-des...

Les Lignes Directrices de Gestion doivent permettre de : • Formaliser les différentes politiques RH mises en œuvre au sein de la collectivité ; • Définir les objectifs fixés et les actions à conduire en fonction de son projet.

https://www.lagazettedescommunes.com › ... › 05 › guide-amf-lignes-directrices-de-gestion.pdf

À quoi servent les lignes directrices de gestion ? Depuis quand doivent-elles être établies et sont-elles obligatoires ? Quelle forme doivent-elles prendre ?

https://www.cdg59.fr › ... › lignes_directrices_de_gestion › guide_utilisateur_outil_LDG.pdf

Nouvelle obligation prévue par la loi du 6 aout 2019, les lignes directrices de gestion (LDG) ont pour objectif de définir les grandes orientations de la collectivité ou de l’établissement public en matière de pilotage des ressources humaines et de valorisation des parcours professionnels. .

https://www.cdg33.fr › wp-content › uploads › ressources › 2020_CDGsNA_guide-LDG_page-a-page...

Les lignes directrices de gestion déterminent la stratégie de pluriannuelle de pilotage des RH, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).

https://www.cdg30.fr › system › files › filedepot › 259 › guide_pratique_ldg-novembre_2020.pdf

Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) seront désormais le document de référence pour la gestion des ressources humaines d’une collectivité ou d’un établissement public.

https://www.fonction-publique.gouv.fr › etre-agent-public › mon-parcours-professionnel › les...

Les lignes directrices de gestion établies par une structure publique pourront décrire quels acquis de l’expérience professionnelle ou compétences sont privilégiés pour bénéficier d’un avancement de grade dans un corps ou une filière métier spécifique.

http://documents.cdg28.fr › ldg%20-%20lignes%20directrices%20de%20gestion › Les%20lignes%20directrices%20de%20gestion.pdf

Les lignes directrices de gestion déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines dans chaque collectivité et établissement public, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).