https://pepite-depot.univ-lille.fr › LIBRE › Mem_Droit › 2022 › ULIL_DMDT_2022_005.pdf

Mémoire Master II - Droit et Économie des Ressources Humaines . “Dans un contexte concurrentiel, la GPEC peut-elle incarner un atout de pérennisation de l’entreprise par le développement de son adaptabilité ?” Sous la direction de Madame Carine DRAPIER, Directrice du Master Droit et Economie des Ressources Humaines. .

https://publication-theses.unistra.fr › public › memoires › 2022 › EMS › 2022_Letz_Gauthier.pdf

Ce mémoire est d’une part l’aboutissement de deux années d’apprentissage au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. C’est pourquoi je témoigne ma reconnaissance à toutes les personnes au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale avec qui j’ai eu la chance de collaborer durant ces deux années.

https://ecole-de-commerce-de-lyon.fr › wp-content › uploads › 2015 › 07 › Mémoire-RH-Frédéric...

RESSOURCES HUMAINES. Transfert de connaissances et précarité du travail. Constat & Préconisations. Frédéric BOUHEY Directeur de mémoire : Hervé DIAZ Ecole De Commerce De Lyon 2015 . Remerciements. La rédaction de ce mémoire aura été un travail long et difficile, et je n’y serai sûrement.

https://matheo.uliege.be › bitstream › 2268.2 › 2533 › 4 › LANGE Virginie - M2 GRH - Mémoire.pdf

La position controversée du service RH dans les organisations : Étude de l'impact des HR Analytics dans les jeux de pouvoir chez LOGI-TIC Auteur : Lange, Virginie Promoteur(s) : Schoenaers, Frederic Faculté : Faculté des Sciences Sociales Diplôme : Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la

https://dumas.ccsd.cnrs.fr › dumas-00765130 › document

réaliser mon premier mémoire professionnel sur ce sujet, qui m’intéressait et sur lequel j’avais envie de réfléchir. Ce mémoire porte donc sur les enjeux et les facteurs de la fidélisation des salariés de nos jours, tant du point de vue des salariés, que du point de vue de l’entreprise.

https://matheo.uliege.be › bitstream › 2268.2 › 13137 › 5 › Mémoire_KonradowskiOcéane.pdf

L'impact de la digitalisation au sein du département des ressources humaines : Le cas d'Ethias. Auteur : Konradowski, Océane Promoteur(s) : Dubois, Christophe Faculté : Faculté des Sciences Sociales. Diplôme : Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en gestion.

https://publication-theses.unistra.fr › public › memoires › 2016 › EMS › 2016_RHA_ROTH_Quentin.pdf

Mémoire de Master 2 Ressources Humaines Apprentissage. Année 2015/2016. Tuteur entreprise Annie ROTH Hager Group. Tuteur universitaire Olivier BRAUN EM Strasbourg. « Puisqu’on ne peut pas changer la direction du vent, . il faut apprendre à orienter les voiles » . James Dean, acteur américain (1931-1955) Remerciements.

https://dumas.ccsd.cnrs.fr › dumas-03213891 › document

Marie-Liesse Moulia. Les enjeux d’attractivité et d’engagement des talents: un défi RH à relever pour une entreprise en croissance: le cas de Nexter, industriel de défense. Sciences de l’information et de la communication. 2020. ￿dumas-03213891￿. École des hautes études en sciences de l'information et de la communication ...

https://publication-theses.unistra.fr › ... › memoires › 2019 › EMS › 2019_MAEE_GUILLOT_Claire.pdf

Ce mémoire s’appuiera sur une démarche hypothético-déductive et des entretiens avec des profils précis permettront d’apporter un éclairage com plémentaire aux tendances formulées par cette étude.

https://matheo.uliege.be › bitstream › 2268.2 › 6532 › 5 › Mémoire GRH-Sophie Radis.pdf

Le rôle du département RH dans la transformation digitale : Comparaison entre neuf industries implantées en Région wallonne. Auteur : Radis, Sophie Promoteur(s) : Pichault, Francois Faculté : Faculté des Sciences Sociales Diplôme : Master en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée "mise en oeuvre de la