https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F1016

Si l'employeur décide de la fermeture de l'entreprise pour une période (par exemple au mois d'août), le salarié est indemnisé selon le nombre de ses jours de congés acquis. Si le salarié n'a...

https://myrhline.com › type-article › fermeture-pour-conge-annuel

Durant la fermeture pour congés annuels, il faut tenir compte des jours déjà acquis ou non par le salarié. Si ce dernier n’a pas acquit suffisamment de jours de congé, ils ne pourront être indemnisés (sauf si le délai de fermeture est supérieur à 30 jours ouvrables).

https://blog.hubspot.fr › service › annonce-fermeture-vacances

Pour une entreprise, l'annonce de fermeture pour vacances doit être réfléchie et anticipée pour ne pas créer d'insatisfaction client. Conseils et exemples.

https://www2.liaisons-sociales.fr › que-se-passe-t-il-en-cas-de-fermeture-de-lentreprise

L’employeur peut décider que les congés payés annuels seront pris pendant la période de fermeture de l’entreprise. L’ensemble du personnel partira donc en congés à la même date et pour la même durée.

https://www.svp.com › note-expert › ressources-humaines › droit-social-emploi-recrutement › ...

L’employeur peut décider de fermer son établissement pendant la période de congés annuels de sa propre initiative ou en application d’un accord d’entreprise ou d’établissement, ou, à défaut, d’un accord de branche.

https://www.filao-avocats.fr › categories › actualites-du-cabinet-12431 › articles › droit-du...

L’employeur peut décider de fermer l’entreprise jusqu’à 24 jours ouvrables, durée correspondant à la durée maximale du congé principal. Durant cette période, l'employeur décompte les congés payés des salariés dans les conditions habituelles.

https://www.legisocial.fr › actualites-sociales › 1134-fermeture-de-lentreprise-et-droit...

Le salarié ayant peu d'ancienneté n'a pas forcément acquis suffisamment de droits à congés payés pour être indemnisé lorsque l'entreprise ferme pendant les congés annuels. Dans ce cas, le salarié peut bénéficier, sous conditions, d'une aide financière pour congés non payés versée par Pôle emploi. À défaut, le salarié peut ...

https://unitrh.com › la-fermeture-de-lentreprise-pour-conges-payes

L’employeur peut décider de fermer l’entreprise pour tout ou partie de la durée des congés annuels. Les salariés doivent alors prendre leurs congés à ces dates et pour la même durée de fermeture. Il s’agit du mode de prise des congés le plus simple à organiser.