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L’indemnité de congés payés est une rémunération versée par l’employeur aux salariés qui prennent des congés payés préalablement acquis. Découvrez comment la calculer selon deux méthodes (maintien de salaire ou 10e) et des exemples concrets.

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Pour calculer l'indemnité de congés payés ou l'indemnité compensatrice de congés payés à verser au salarié, on compare le résultat de deux méthodes de calcul : la méthode du dixième et le maintien de salaire.

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Base de calcul. L’indemnité de congés payés selon la méthode du 10ème est égal à 1/10 de la rémunération brute de la période de référence d’acquisition des congés payés. Il est alors nécessaire de bien ventiler les congés acquis et les congés en cours d’acquisition comme vu précédemment.

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Comment calculer les congés payés de vos salariés ? Comment calculer le montant des indemnités de congés payés (ICP) ? Comment calculer les congés payés d’un forfait jour ? PayFit vous explique.

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L’indemnité de congés payés est versée au salarié pour compenser son absence congés payés. Le calcul de l’indemnité est réalisé à partir de la rémunération brute en comparant deux méthodes, la méthode du maintien de salaire et la méthode au dixième. Le calcul le plus favorable bénéficie au salarié.

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Il y a deux méthodes de calcul des indemnités de congés payés : - la règle des 1/10 : il s'agit de prendre en compte le salaire brut (salaire de base + la prime d'ancienneté, la rémunération d'heure sup, les éventuelles commissions, les indemnités reçues pendant la période concernée...).

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Comment calculer ses congés payés acquis et indemnisés selon la période de référence, le régime de travail et la durée du contrat ? Ce guide vous explique les règles et les formules à suivre.

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L'indemnité de congés payés est une rémunération versée aux salariés en congés payés, qui leur permet de conserver leur salaire habituel. Découvrez comment la calculer, qui en bénéficie et quels sont les impacts en paie.