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À quelles règles sont soumis les employeurs en matière de congés payés ? Comment fixer les jours de congés de vos salariés ? Comment sont établies les indemnités de congés payés ? On vous répond.

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Comment poser des congés payés : dates, délais, jours supplémentaires et report. Par Thibault Fingonnet - Mis à jour le 12/04/2023. SEO & traffic strategist : Camille Radicchi. Pour poser des jours de congés payés, un salarié doit nécessairement avoir l’accord de son employeur.

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Depuis quelques semaines, la plupart des salariés ont droit à des jours de congés supplémentaires mais ils ne le savent pas. Voici la nouvelle réglementation que doit respecter votre employeur.

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Le code du travail prévoit que votre employeur doit vous accorder des jours de congés supplémentaires dès lors que vous prenez une partie de votre congé principal de quatre semaines en dehors...

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Principe et méthode de calcul, découvrez comment bénéficier de 1 ou 2 jours supplémentaires de congés payés. Qu'est-ce qu'un jour de fractionnement selon le Code du travail ? Qui a le droit aux jours de fractionnement ? Les jours de fractionnement sont-ils obligatoires ? Combien de jours de fractionnement est-il possible d’obtenir au maximum ?

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Combien de jours de congés payés pouvez-vous prendre ? À quelle date avez-vous le droit de partir en vacances ? Vos congés, peuvent-ils être refusés ou reportés ? Voici 10 règles à connaître sur les congés payés pour bien préparer vos prochaines vacances.

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Les jours supplémentaires peuvent être accordés sans condition ou majorés par exemple selon l'ancienneté, la catégorie professionnelle, l'âge des salariés... Il peut également être prévu des jours de congés supplémentaires dans le cadre d'un usage dans l'entreprise ou dans le contrat de travail.