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Modèle de lettre - Lettre de licenciement pour motif personnel non disciplinaire. La lettre de licenciement doit être envoyée au salarié par LRAR ou remise contre récépissé, après un délai minimum de 2 jours ouvrables suivant la date prévue de l’entretien préalable au licenciement.

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Ce modèle de lettre peut être utilisé pour notifier le licenciement d’un salarié ayant eu un comportement fautif. Il contient les éléments obligatoires à mentionner selon la qualification de la faute et le préavis accordé ou dispensé au salarié.

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Découvrez tout ce que vous devez savoir sur la lettre de licenciement, de sa définition aux modalités essentielles, accompagné d'un modèle gratuit en format Word.

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Utilisez notre modèle de lettre de licenciement, en personnalisant les informations nécessaires telles que les motifs du licenciement, la date effective, et les détails concernant les indemnités ou les procédures de départ, puis signez le document.

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MODÈLE DE LETTRE DE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL DISCIPLINAIRE (FAUTE(S) SÉRIEUSE(S), GRAVE(S) OU LOURDE(S)) ARTICLES L.1232-1 ET L.1331-1 DU CODE DU TRAVAIL.

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Modèle gratuit de lettre de licenciement adressé par l'employeur au salarié qu'il souhaite licencier.