https://www.memoireonline.com › 03 › 08 › 983 › gestion-previsionnelle-emplois-competences...

A cette gestion prévisionnelle des effectifs purement quantitative et souvent bien théorique s'est substituée progressivement la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), dont les dernières formalisations constituent une innovation majeure de la gestion des ressources humaines.

https://pepite-depot.univ-lille.fr › LIBRE › Mem_Droit › 2022 › ULIL_DMDT_2022_005.pdf

“Dans un contexte concurrentiel, la GPEC peut-elle incarner un atout de pérennisation de l’entreprise par le développement de son adaptabilité ?” Sous la direction de Madame Carine DRAPIER, Directrice du Master Droit et Economie des Ressources Humaines.

https://documentation.ehesp.fr › memoires › 2004 › edh › rocher.pdf

Concernant la thématique plus spécifique de la GPEC, le rapport insiste sur le fait que la politique de GPEC s’appuie sur les évolutions politiques, structurelles et organisationnelles de l’hôpital, insistant sur la nécessité qu’un tel outil prenne en compte la dimension stratégique de la structure.

https://dspace.ummto.dz › bitstreams › 64cccece-af41-45e3-8fb2-5e0c32d2fdf4 › download

L’objet de ce mémoire va être d’illustrer la GPEC : son impact sur le développement des compétences des ressources humaines, pour traiter ce thème nous avons essayé de répondre à la question centrale suivante : dans quelles conditions la GPEC assure le développement des compétences ?

https://shs.cairn.info › la-gpec--9782100726424

Autant de questions que cet ouvrage aborde pour comprendre la GPEC, connaître son positionnement et son influence sur la mobilité professionnelle et géographique du salarié. Il explique également la relation entre la GPEC et la qualité de vie au travail.

https://dumas.ccsd.cnrs.fr › dumas-00647470 › document

En effet, pour pouvoir remettre en cause le fond de la GPEC instaurée en deux mille cinq, un bilan s’avère nécessaire, d’où le sujet de mon mémoire qui porte d’ailleurs ce bilan sur le secteur précurseur en matière de GPEC : le secteur de la métallurgie.

https://publication-theses.unistra.fr › public › memoires › 2022 › EMS › 2022_Dion_Hugo.pdf

La mise en place d’une GPEC peut-elle favoriser l’instauration d’une culture commune à l’aube d’un important projet de regroupement dans un organisme universitaire du secteur sanitaire et médico-social? Mémoire réalisé par Hugo Dion sous la direction de Monsieur Yves Châtelet. Années 2021-2022. !"#"$%&"#"'()*

https://www.ummto.dz › dspace › bitstream › handle › ummto › 17403 › memoire final pdf.pdf

L’objet de ce mémoire va être délustré la GPEC : ses pratiques et méthodologie et son impact sur la gestion des ressources humaines. Pour valider ce thème nous avons essayé de répondre à la question centrale suivante : Quels sont les impacts de la mise en place de la GPEC sur la gestion des ressources humaines ? Hypothèse 01 :

https://www.etudes-et-analyses.com › gestion-strategie › ressources-humaines › memoire › ...

Pour cette raison, des référentiels de postes et de compétences sont mis en avant afin de bien analyser l'environnement à la fois interne et externe de l'entreprise. La GPEC permet aussi la création d'entretiens professionnels.