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Jours fériés et ponts dans le secteur privé | Service-Public.frCertaines fêtes constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours concernés (1 er mai ou autre). Dans certains cas,...
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Jours fériés et ponts : ce que dit le code du travailComment les jours fériés sont-ils rémunérés ? Les jours fériés chômés. Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l’entreprise : il n’a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n’ouvre pas droit à un repos complémentaire.
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Paiement des jours fériés chômés : conditions simplifiéesLa loi Warsmann permet aux salariés de bénéficier du maintien de salaire des jours fériés chômés autres que le 1er mai, sauf exceptions, à partir de 3 mois d'ancienneté. Ce site explique les règles applicables et les cas particuliers selon les conventions collectives.
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Paiement d'un jour férié travaillé : règles de rémunérationLe salarié qui travaille un jour férié doit bénéficier d'une majoration de salaire, sauf le 1er mai. Le salarié qui chôme un jour férié ne perd pas de salaire, sauf s'il a moins de 3 mois d'ancienneté.
https://www.compta-online.com › jours-feries-payes-chomes-travailles-ao1251
Jours fériés 2024 : payés, payés double, chômés, travaillésDes jours fériés rémunérés dès 3 mois d'ancienneté. Lorsqu'ils sont chômés, les jours fériés ne peuvent engendrer aucune perte de salaire. Tous les salariés en bénéficient dès qu'ils ont trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement. Un jour férié non chômé, obligatoirement majoré : le 1er mai
https://payfit.com › fr › fiches-pratiques › travail-jour-ferie
Travailler un jour férié : conditions, rémunérations et obligationsCe site explique les règles spécifiques du travail des jours fériés en France, notamment le 1er mai. Il indique que les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté ne peuvent pas perdre de salaire pour un jour férié non travaillé.
https://www.lucca.fr › magazine › administration › conges-et-absences › remuneration-jours-feries
Règles de rémunération des jours fériés : sont-ils payésHors 1er mai, la rémunération dépend de l’ancienneté et du type de contrat du salarié. En effet, seuls les salariés de plus de 3 mois d’ancienneté (travailleurs saisonniers compris) bénéficient du maintien de leur rémunération, sans majoration pour l’employeur sauf accords de branche spécifiques.
https://www.agendrix.com › fr-fr › blogue › jour-feries-france
Quelles sont les règles concernant les jours fériés en France?Pour être certain de ne pas passer à côté de vos obligations et pour que vous puissiez planifier votre main-d’œuvre adéquatement, assurez-vous de mettre à jour vos plannings de travail avec tous les jours fériés en vigueur. La France reconnaît 11 jours fériés légaux qui incluent : Le jour de Noël (25 décembre).
https://www.dicotravail.com › droit-du-travail › conges › jours-feries
Jour férié chômé payé ou travaillé, 1er mai, majorationsLes salariés ne sont pas tous égaux en matière de jours fériés, en effet le code du travail dresse une liste précise des jours fériés, mais à l’exception du 1er mai, le chômage de ces jours n’est pas obligatoire.
https://code.travail.gouv.fr › contribution › 16-jours-feries-et-ponts-dans-le-secteur-prive
Jours fériés et ponts dans le secteur privé - Code du travail numériqueEnfin, le personnel ouvrier mensualisé qui a au moins 1 année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie d'une indemnité pour tous les jours fériés légaux travaillés (en sus du 1er mai). Cette indemnité correspond à une majoration de 100% du salaire.
