https://www.juritravail.com › Actualite › sanctionner-un-salarie-pour-ses-retards-au...

Adressez-lui un 1er rappel à l'ordre. Le rappel à l'ordre n'est pas une sanction disciplinaire. Il s'agit seulement d'une injonction faite par l'employeur qui vise à demander au salarié de stopper un comportement qui cause un trouble à l'entreprise.

https://www.legisocial.fr › ... › modele-gratuit-lettre-avertissement-retard-salarie.html

Modèle gratuit de lettre d'avertissement du salarié en raison de retards répétés de ce dernier.

https://www.cadremploi.fr › editorial › conseils › droit-du-travail › detail › article › managers...

Avant d’agir, l’employeur doit caractériser le manquement du salarié souvent en retard. Pour le sanctionner, il doit démontrer une faute, puis suivre une procédure disciplinaire. Pour prouver la faute, un dossier retraçant l'ensemble des manquements au contrat de travail doit être monté.

https://www.alloextra.com › info › email-avertissement

« Au regard de vos divers retards au travail les 11, 12 et 14 avril, je suis dans l’obligation de vous donner un avertissement ». Pour parfaitement bien faire, vous voyez que les faits fautifs doivent aussi être inscrits dans le temps de manière précise.

https://www.juritravail.com › Actualite › lettre-d-avertissement-7-motifs-valables-pour...

Le courrier d'avertissement peut être remis en main propre contre décharge ou envoyé en recommandé avec accusé de réception, l'avis de réception prouvant ainsi la notification de la sanction au salarié.

https://factorial.fr › blog › retard-travail

Indiquer les sanctions en cas de retard au travail ; Spécifier la marche à suivre en cas de retard ; Expliciter comment sont contrôlés les horaires par l’entreprise (vous avez peut-être msi en place un outil de pointage pour faciliter le calcul du temps de travail).

https://www.editions-tissot.fr › guide › retard-au-travail

Si c’est le 1er retard au travail du salarié ou que ses retards sont très occasionnels, l’employeur peut rappeler au salarié la nécessité de respecter les horaires de travail et le mettre en garde de ne pas recommencer sous peine de sanction.