https://www.polesantetravail.fr › retour-de-conge-maternite-8-droits-a-connaitre
Retour de congé maternité : 8 droits à connaître - PÔLE SANTÉ TRAVAILAprès votre congé de maternité, vous bénéficiez d’une visite médicale de reprise réalisée par le médecin du travail. Cette visite, à l’initiative de votre employeur, doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre retour, pendant les heures de travail.
https://travail-emploi.gouv.fr › droit-du-travail › les-absences-pour-maladie-et-conges...
Congé de maternité : ce que dit le code du travailPour élever son enfant, le salarié (la mère ou le père) en CDI peut, sous réserve d’en informer son employeur au moins 15 jours à l’avance (par LRAR ou lettre remise contre récépissé), rompre son contrat de travail à l’issue du congé de maternité ou, le cas échéant, 2 mois après la naissance de l’enfant, sans être tenu ...
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https://www.santemagazine.fr › grossesse › comment-gerer-la-reprise-du-travail-apres-le...
Comment gérer la reprise du travail après le congé maternitéVous vous apprêtez à reprendre le travail après votre congé maternité ? Entre les inquiétudes liées à la séparation, la gestion des horaires et la réintégration professionnelle, cette transition constitue souvent un défi complexe à relever… Sachez que vous n’êtes pas seule !
https://droit-finances.commentcamarche.com › salaries › guide-salaries › 1355-retour-de...
Retour de congé maternité et obligations de l'employeur - Droit-financesComment fixer sa date de reprise après un congé maternité ? Le retour de la mère dans l'entreprise a lieu le lendemain de la date de fin de son congé maternité. La date de reprise dépend donc de la durée du congé, qui lui-même dépend du nombre d'enfants à charge et du nombre d'enfants à naître.
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Congé de maternité d'une salariée du secteur privéVous devez passer une visite de reprise du travail. Elle doit avoir lieu, au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre reprise du travail.
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https://www.ameli.fr › entreprise › vos-salaries › evenements-familiaux › conge-maternite
Congé maternité salariée : Droits et obligations de l'employeur | ameli ...En cas de reprise anticipée du travail de votre salariée vous devez signaler la date effective de reprise à la caisse primaire d'assurance maladie de votre salariée dans un délai de 5 jours à compter de son retour.
https://www.compta-online.com › conge-maternite-ao7343
Tout savoir sur le congé maternité : droits et obligationsLes congés payés acquis mais non pris en raison du congé maternité sont reportables au retour de la salariée. Les conditions d'une démission sont en outre facilitées : la salariée démissionnaire en cours de congé maternité n'a aucun délai de préavis à respecter.
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Le congé de maternité | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail ...Pour élever son enfant, le salarié (la mère ou le père) en CDI peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins 15 jours à l'avance (par LRAR ou lettre remise contre récépissé), rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou, le cas échéant, 2 mois après la naissance de l'enfant, sans être tenu de ...
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Avant, pendant et après le congé maternité - CFTCLa loi encadre l'accompagnement de la salariée avant, pendant et après le congé maternité. Quand débute le congé ? Qui le paye ? Peut on être licenciée à son retour de congé maternité ? De la grossesse à la reprise du travail, quels sont les droits de la salariée et les obligations de l'employeur ?
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La durée du congé maternité d'une salariée - ameliSi vous attendez votre premier ou votre deuxième enfant, et que dans ce cas votre premier enfant est à charge, et/ou est né viable, votre congé maternité s’élèvera au total à 16 semaines, réparties en 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé post-natal.
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