https://droit-finances.commentcamarche.com › salaries › guide-salaries › 1355-retour-de...

Ce guide explique les règles du droit du travail applicables au retour de congé maternité, notamment la date de reprise, le changement de poste, la visite médicale, l'entretien professionnel, l'augmentation de salaire et le licenciement. Il s'adresse aux salariés et aux employeurs qui veulent connaître leurs droits et leurs obligations.

https://travail-emploi.gouv.fr › droit-du-travail › les-absences-pour-maladie-et-conges...

L’employeur ne peut s’opposer au départ de la salariée en congé de maternité. Si elle le souhaite, la salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d’indemnité de rupture.

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F2265

Devez-vous passer une visite médicale de reprise du travail à la fin de votre congé de maternité ? Quels sont vos droits en tant que salariée pendant votre congé de maternité ? Qui peut...

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Au retour du congé maternité, la salariée doit retrouver son poste, avec les mêmes fonctions, selon le Code du travail.

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F519

Vous bénéficiez du congé de maternité, que vous soyez fonctionnaire (titulaire ou stagiaire) ou contractuelle. Nous vous présentons les informations à connaître. Quelle est votre situation ? À...

https://travail-emploi.gouv.fr › le-conge-de-maternite

Les femmes salariées bénéficient, avant et après l’accouchement, d’un congé de maternité pendant lequel leur contrat de travail est suspendu. La durée de ce congé dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues. Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code ...

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La salariée qui reprend son activité à l’issue d’un congé de maternité (ou d’adoption) a droit à un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

https://ledecodeur.cftc.fr › dossier › avant-pendant-et-apres-le-conge-maternite-les...

La salariée bénéficie d’une protection absolue pendant le congé maternité, puis pendant les congés payés pris immédiatement après. Durant ces périodes, aucun licenciement ne peut prendre effet ni être notifié, quel qu’en soit le motif. Il faudra attendre le retour de la salariée pour qu’un licenciement soit possible (art. L. 1225-4 C. trav.).