https://voila-le-travail.fr › erreur-versement-salaire

Le salarié a tout intérêt à vérifier régulièrement sa fiche de paie ou le versement de son salaire afin de s’assurer qu’il n’y a pas d’erreur. S’il constate qu’il a reçu plus ou moins que ce qui devait lui être versé, il peut obtenir la rectification de l’erreur par différents moyens.

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F2308

Si votre employeur vous a versé par erreur une somme non due, il a le droit de vous demander de la lui rembourser. La retenue sur salaire ne peut pas être supérieure à 10 % de votre salaire...

https://www.saisirprudhommes.com › fiches-prudhommes › trop-percu-de-salaire

Un trop perçu de salaire est une somme versée « en trop » au salarié sur son bulletin de salaire. Par exemple, l’employeur a oublié de décompter un jour d’absence ou à fait une erreur sur le calcul d’une prime. Que se passe-t-il en cas de trop-perçu de salaire ?

https://www.blog-pratique-droit-du-travail.fr › remuneration-indue-repetition-indu-rem...

En septembre, mon salaire m’a été viré intégralement mais je reçois une lettre me disant que je dois rembourser le solde du trop perçu de 354.82 € alors que ma paye s’élève à 770 €. Est-il légal de demander le remboursement de presque la moitié du salaire en une seule fois ? Merci pour votre réponse.Meilleures salutations

https://www.defendstesdroits.fr › encyclopedie › erreur-de-paie-en-ma-faveur-mon-employeur...

Prenons l'exemple de Marc, salarié dans une PME, qui a reçu par erreur une prime de 1 000 euros. Au lieu de 500 euros, son employeur a mal calculé le montant dû et lui a versé deux fois plus. Marc, en voyant cela sur sa fiche de paie, décide de ne pas le signaler et utilise cette somme pour ses dépenses personnelles. Deux mois plus tard, l'employeur s'en aperçoit et lui demande de ...

https://www.legisocial.fr › paie › smic-remuneration › comment-recuperer-les-sommes-versees...

Les moyens pour récupérer l’argent. Voici une situation qui peut se présenter parfois en entreprise. Suite à une erreur de paye, il s’avère que le salarié vient de percevoir indûment certaines sommes d’argent, le présent article se propose de faire le point sur cette situation particulière.

https://factorial.fr › blog › paiement-salaire-date-regles

En vertu de l’article L3241-1 et du décret n°85-1073 du 7 octobre 1985, le salaire peut être versé en espèces si le montant est inférieur à 1 500 € et si le salarié en fait expressément la demande. L’employeur ne peut refuser cette demande, à condition que les critères soient respectés. Toutefois, pour des raisons de sécurité et de transparence, le paiement en espèces est ...

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F31441

Votre administration peut vous demander de rembourser une rémunération si celle-ci vous a été versée à tort alors que vous n'y aviez pas droit. Toutefois, le remboursement peut être réclamé...