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Calculateur d’ancienneté. L’ancienneté est calculée depuis l’embauche jusqu’à la date de rupture effective du contrat de travail, c’est à dire à la fin du préavis ou de tous les délais légaux. Certaines absences suspendent l’ ancienneté du salarié: Accident de trajet ; Activité partielle;

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Cet outil pratique vous permet de calculer facilement l’ancienneté d’un salarié en mois, de la date d’embauche jusqu’à la fin de son contrat. Suivez ces étapes pour l’utiliser : Entrez la Date de Début : Dans le premier champ, sélectionnez la date de début du contrat de travail.

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Comment déterminer l’ancienneté d’un salarié pour calculer l’indemnité de licenciement ?

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Calculez facilement l’ancienneté entre deux dates grâce à notre calculateur d’ancienneté en ligne. Suivez le guide pour savoir comment l'utiliser, la formule qui le sous-tend, consultez un exemple et trouvez des réponses aux FAQ courantes.

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Il s'agit notamment : de la maladie non professionnelle (pensez à vérifier les dispositions de votre convention collective) ; du congé paternité ; de la grève ; de la mise à pied ; du congé sabbatique ; du congé pour création d'entreprise.

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Ce service en ligne permet de déterminer l'ancienneté du salarié pour calculer l'indemnité de licenciement. Il prend en compte les dispositions éventuelles de la convention collective...

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Comment se calcule l'ancienneté professionnelle du salarié ? Déterminer la date et la reprise de l'ancienneté. Le point de départ de l'ancienneté est la date d'entrée du salarié au sein de l'entreprise. Par exception, dans certains cas, une reprise de l'ancienneté a lieu. Le point de départ est alors fixé :