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Estimez le montant de l'indemnité compensatrice de congés payés à la rupture d'un contrat de travail avec ce calculateur en ligne. Découvrez les critères, les modalités et les exceptions de ce droit du salarié.

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Utilisez notre outil de calcul des indemnités compensatrices de congés payés. Indiquez le nombre de mois sur lesquels sont calculés vos congés, puis votre salaire brut mensuel et enfin le nombre de congés pris durant l'année. Vous aurez alors une estimation de vos indemnités de congés payés, en quelques clics.

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Estimez vos indemnités compensatrices de congés payés en fonction de votre salaire, de la période de référence et de la convention collective. Découvrez les conditions, les méthodes et les cotisations de ces indemnités liées à la fin de contrat.

https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › F24661

L'indemnité compensatrice de congés payés est une indemnité versée par l'employeur au salarié qui ne prend pas tous ses congés payés avant la rupture du contrat. Découvrez les conditions, le calcul et le régime fiscal et social de cette indemnité.

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Ce site vous permet de calculer l'indemnité de congés payés selon les deux méthodes prévues par la loi : le dixième ou le maintien de salaire. Il vous indique également les éléments à inclure ou à exclure dans l'assiette de rémunération et les cas particuliers à prendre en compte.

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L'indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons, soit par la règle du 1/10e de la rémunération brute totale soit par la règle du maintien de salaire.