https://www.service-public.fr › particuliers › vosdroits › R42522

Démarches et outils. Calculer le délai de rétractation possible pour une rupture conventionnelle (Simulateur) Ministère chargé du travail. Accéder au simulateur. Vérifié le 14 juin 2024 -...

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Faites votre simulation des délais de rétractation et d'homologation à respecter. La loi prévoit la possibilité, pour l'employeur comme pour le salarié, de se rétracter dans un délai de 15 jours calendaires (tous les jours comptent).

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La rupture conventionnelle du contrat peut intervenir, selon le cas, soit dès le lendemain du jour de la notification de la décision expresse d’homologation, soit dès le lendemain de la date d’expiration du délai d’instruction en l’absence de décision expresse notifiée au cours de ce délai.

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Lorsque l’employeur et le salarié conviennent de rompre le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui les lie dans le cadre d’une rupture conventionnelle, la procédure spécifique suivante doit être respectée. À noter : Le code du travail numérique propose un simulateur d’indemnité de rupture conventionnelle.

https://www.telerc.travail.gouv.fr › simulateur › indemnite

Quelle indemnité légale ? A l’occasion de la rupture conventionnelle de son contrat de travail, le salarié doit percevoir une «indemnité spécifique de rupture conventionnelle» dont le montant, éventuellement négocié avec l’employeur, ne peut être inférieur :

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Le montant de l'indemnité peut être estimé en utilisant le simulateur de calcul de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle : Calculer le montant de l'indemnité de rupture ...

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Pour être valide, cette rupture conventionnelle doit être homologuée par l'administration. Employeur, salarié(e), TéléRC vous permet d'effectuer une demande d'homologation de rupture conventionnelle d'un(e) salarié(e) en contrat à durée indéterminée (CDI).

https://www.rupture-conventionnelle.com › calendrier-rupture-conventionnelle

Le calendrier d’une rupture conventionnelle comprend plusieurs phases importantes : l’annonce de la rupture, le premier entretien, éventuellement un deuxième entretien, et enfin la signature de la convention. Chaque étape doit être suivie avec attention pour respecter la législation.